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北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 联系人:王先生
公告
国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工
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刘伯温7303开奖633

江西软云科技公司欺负刚进社会的学生不给补偿 - 江西省

作者:shonly   发布于 2021-09-20  

  我在江西软云科技股份有限公司上班,10月30日签了三年的劳动合同有三个月的试用期,12月初将我突然辞退,给我发了一份劳动关系解除通知书,开除我的理由是不满足《劳动法》第三十九条的不满足录用条件。我仔细询问了亲戚朋友和律师,详细查看了《劳动法》第三十九条:但公司并没有拿出合理和详细证据举证出来。公司行为属于证据不足,事实不对的情况。我没违反劳动法39条, 我个人最近1月线,我个人在这一个月中从未迟到早退,上级安排的工作都做了,并且第一个月的考核绩效表中我是满分通过的。 2,上级叫我染头发,我也按要求做了。 3,在职期间从未对我个人能力或者是工作态度进行过谈话,只针对我穿着发色就行过谈线,和hr协商我也说愿意转岗,因为商务专员有好几个部门,我说我愿意去另外一个,hr也将我拒绝,而选择了直接将我辞退,并且签合同以来,没有为我交过五险一金。 公司直接开除我,却没有拿出合理和详细证据举证。公司行为属于证据不足,事实不对的情况。 江西软云科技股份有限公司属于合法登记,有自己独立财产,独立承担责任的组织,一般都认定为劳动法所规范的用工主体。 在这种情况下,就适合用劳动法区分双方权利和义务,就算在试用期被辞退,也要有合法的原因!要由单位进行举证证明 是因劳动者的原因而辞退,如果无法举证,则公司需要承担相应的责任,就算没有签订劳动合同的,也受劳动法保障,不满6个月的,赔偿15天工资。而且还要提前3天通知劳动者辞职。 目前情况是:公司没有拿出合理和详细有力的证据举证出来。而且我还于10月30日 签了3年劳动合同。按法律我应该获得15天工资赔偿,同时由于是违法开除,补偿应该是2倍,即30天工资3500元。 综上:江西软云科技股份有限公司应补偿两倍的15天工资给我。累计约30天工资3500元。 请关注下我这个问题, 3500元是我合理应得的,公司也不可能缺这个钱,无非是想欺负下刚进社会的学生。今年疫情,工作难找,目前面对失业,又要重新去找工作,这断时间也需要钱缓冲一下。万分感谢了!

  网友您好!您的留言领导已交给我们办理,现将办理情况回复如下:试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。四九论坛,若该企业存在拖欠劳动报酬问题,建议由本人携带好证据材料前往南昌高新区劳动监察机构()投诉办理。您也可以咨询律师或通过法律途径解决相关问题。